Reeinventing Organisations – Ein Leitfaden zur Gestaltung sinnstiftender Formen von Arbeit von Frederic Laloux:
Dies Buch hat in kürzester Zeit eine breite Leserschaft gefunden, zurecht. Laloux entwickelt in seinem Buch neue Perspektiven auf die Arbeit in Unternehmen. Sein Kernthema: Selbstorganisation. Aus Mediationssicht erhellend: Der Umgang miteinander und die Fähigkeit zur Konfliktlösung sind wichtige Pfeiler für das Gelingen sinnstiftener Arbeit in sich selbstorganisierenden Unternehmen.
Musterbrecher – Die Kunst das Spiel zu drehen von Stefan Kaduk, Dirk Osmetz, Hans A. Wüthrich, Dominik Hammer:
Das Credo der Autoren «Führung braucht keine neuen Methoden, sondern neues Denken». Das Buch ist eine schriftliche Reise zu unkonventionellen Orten der Führung.
Holacracy – Ein revolutionäres Management-System für eine volatile Welt von Brian J. Robertson:
«Holacracy» hat ein Motto: Die Mitarbeiter folgen Regeln und bekommen mehr Verantwortung, der Chef hält sich zurück. Die Idee: Holacracy ersetzt Management-Hierarchie durch selbstorganisierte Teams. Eine spannende Lektüre die zur Diskussion anregt, ob es Unternehmen tatsächlich ohne Funktionen und Hierarchien schaffen erfolgreich zu sein. Entscheidend ist auch hier: Wie gut können die Mitglieder der Organisation miteinander im Konfliktfall umgehen. Denn, in «holacratic-Organisations» muss das System fähig sein sich selbst zu mediieren.
Weitere Buchtipps:
- «Klarheit – der Schlüssel zu einer besseren Kommunikation» René Borbonus: Schlüsselkompetenzen für eine bessere Kommunikation (http://www.ullsteinbuchverlage.de/nc/buch/details/klarheit-9783430201810.html)
- «Ich und die anderen», Jens Corssen: So gelingen Beziehungen (http://www.droemer-knaur.de/buch/7934908/ich-und-die-anderen)
