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Mobbing am Arbeitsplatz hat viele Gesichter und kann den Berufsalltag zur Hölle machen. Mobbing kann krank machen. Wichtig ist daher: schnell handeln und Unterstützung suchen.

Was ist Mobbing?

Mobbing bedeutet, dass eine oder mehrere Person(en) am Arbeitsplatz systematisch und über einen längeren Zeitraum schikaniert, ausgegrenzt und benachteiligt wird/werden. Die Formen können dabei vielfältig sein: Mobbing unter Gleichgestellten, Bossing durch Vorgesetzte oder Staffing von Mitarbeitenden gegenüber Führungskräften. Mobbing, Bossing oder Staffing am Arbeitsplatz kann krank machen. Schlimmstenfalls endet es in Burnout/Depression, dem Jobverlust oder der langfristigen Arbeitsunfähigkeit.

Mobbing verläuft in Phasen

1 – Konflikte und einzelne Vorfälle

Am Anfang steht ein ungelöster oder nicht bearbeiteter Konflikt. Die Folgen: erste Abneigungen, Schuldzuweisungen, einzelne persönliche Angriffe.

2 – Beginn Psychoterror

Differenzen weiten sich aus. Der eigentliche Konflikt wird unwichtig. Die Person, der Mensch wird immer häufiger zur Zielscheibe. Die Folgen: Das Selbstwertgefühl nimmt ab, zunehmende Isolation und Ausgrenzung.

3 – Arbeitsrechtliche Sanktionen

Weitere Eskalation. Ständige Demütigungen verunsichern die gemobbte Person so sehr, dass ihre Arbeit darunter leidet. Die Folgen: Die Betroffene wird als «problematisch» bezeichnet. Erste arbeitsrechtliche Massnahmen folgen: Abmahnung, Versetzung, Kündigung androhen. Häufige Krankschreibung, die jedoch selten auf die Situation am Arbeitsplatz zurückgeführt wird, denn oft schämen sich betroffene Personen darüber zu reden.

4 – Ausschluss und Verlust des Arbeitsplatzes

Mobbing endet oft mit Arbeitsplatzverlust. Betroffene kündigen selbst oder es wird ihnen gekündigt. Die Folgen: Psychosomatische Krankheiten, langfristige Krankschreibung, manchmal eine dauerhafte Arbeitsunfähigkeit.

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